你为什么从中国移动离职?

这几天我有几个同事辞职了,通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了,现在还在移动死撑的都是上有老下有小,年纪都超过40的,我总结一下他们离开的原因有以下几点:

一是一线职工没尊严,收入低。一年365天有一大半的时间都在摆地摊,摆就摆吧社区的撵完,物业公司也赶,出了小区城管也撵,好不容易找了个地方,警务站也不让摆,我们哪里还有尊严,最后的一点也被公司碾压稀碎。

二是内耗严重。一个简单的事,一线想解决找了一层又一层,层层不解决,都怕担责任,只要不是他们的事,说破天了就是公司有规定,公司好不容易搞了个反映问题的论坛,你只要发了其他职能部门的问题,马上上你删帖,你说还有啥意思。

三是领导官僚主义,形式主义严重。现在的领导都不出来跑业务啦,落实问题开会就可以,一开一天,你没事我们还有事呢,天天开会工作谁做,天天说给这给那,啥也没给过,天天给一线画饼充饥,从来没有兑现,一到检查就搞小动作,罗列假数据,这样的领导谁都可以做。

四是加班成了常态。一年365天有150天都在加班,包括法定节假日周末,领导估计都不知道劳动法是啥,没有加班费,没有调休,没有人权,你只要有意见,领导就会告诉你想干就干,不想干就辞职。

五是拿着买白菜的钱,操着卖白粉的心。领导自然不会为钱发愁,我们一线职工自从你们量化薪酬后,基本工资变成了基本生活保障费,绩效工资变成了浮云,每个月三四千的工资都属于多的,有时候一个月下来一千二千都是平常事。

六是员工受委屈了,心凉了。家不是本地员工住院也好,家里人离世也好,半点慰问都没有,两地分居的问题,公司看到了也不体谅员工,你不体谅,基本的休假总的给吧,也不给,正常休假多了,领导还给你脸色看,你守着老婆孩子热炕头,我呢老婆见不到,孩子见不到,家里有啥事都是老婆操办,有没有我都没关系,你让我们图了个啥?

最后想说的是,移动公司你不要总要求员工奉献,你看看你都为员工做了什么。

1.尊严的问题,现在移动的变态kpi,逼得一级压一级,为了完成任务,管理层什么都干得出来,员工为完成这些任务,不得不放下尊严,求客户,求朋友,什么尊严都没有,什么职业自豪感也没有,只剩下无可奈何,到哪一天实在受不了了,只能离开。

2.体制的问题,现在都在搞什么网格化,成本下沉,当时是电信最开始做的,当时在市场还有空间的时候,价格还有优惠的时候,现在市场已经饱和,所谓的网格化都只是一个形式,员工在网格里早就没什么收成了。再加上公司各种管理,各种考核,现在也就是一些老员工在那呆着,新进来的都是没一两年都走了。

3.工资问题,现在校招的人都不同意下一线了,一线现在的工资水平和考核也招不到人的,现在一线的工资,就相当于底薪3000的工作,很多人扣完五险二金后,也就拿个二千多。

当然还有很多的问题,其实根源就在于恶性竞争,然后kpi还得一天天向上涨。

已经从移动公司辞职快5年了,回想起当初青葱的岁月,感慨良多!

为什么从中国移动辞职,既有工作上的原因,也有家庭的原因。

作为出身在80末的一代,进入运营商的时机真的不好。

中国移动是2000年左右从电信分离出来的,当初没人看好这个新公司,分家时进移动的大多都是没什么关系的年轻人。

但是那时候的移动作为一个年轻的企业,领导有能力,员工有活力,而且领导岗位不少空着,所以现在各个地市移动的中层,基本都是那个时期进入移动的员工。

而当85后在2010年左右毕业进入移动以后,发现领导的位置上都坐满了人,而且基本上就大他们7、8岁,这意味着等他们退休是遥遥无期的事情,已经没有什么位置给新人了。

所以小雷认识的很多有能力的985硕士,在移动干了十多年,也不过就是一个普通的室经理,想要再进一步很难很难。


其次,国资委的降薪,2010年2月24日,百度的头条是《中移动再被要求减薪:每年降10%连续五年》。

诚然,早期的移动员工收入确实不低,听老员工说,那时候他们一个月的工资在当地可以买一两平的房子。

如果换成现在的话,那么就是一个月两三万,这在我们这个四线小城市绝对是高收入了。

而令人遗憾的是,移动不仅多年没涨工资,还从2010年还开始降薪,这对于很多冲着移动高收入而来的人才,都大失所望。

而其实移动并不是国企里最有钱的,相比电力、烟草,移动员工的收入真的不高,但是三大运营商的斗争,让移动始终处于风口浪尖,最后狠狠地摔下了神坛!


最后,人际关系的复杂。移动在经过多年的发展以后,终究还是越来越像机关,而不再是一个企业了,领导越来越官僚,办事越来越不变通。

工作不是为了提升公司的收入,而是想办法让某个报表好看一些,让领导汇报工作的时候可以体现自己的成绩。

而且单位中各种的二代也是让人很无奈,说不定哪天就知道哪个同事又是某某领导的什么人,更感觉出头无望。


再加上当时家中宝贝的出生,为了有更多时间更好地照顾家庭,加上对于这个环境的厌倦,让自己终究选择了离开!

如今,已经快过去5年,偶尔会有一些怀念,毕竟我将自己最努力的那段青春岁月献给了移动,也在移动认识了一群不错的同事!

移动曾经非常辉煌,是三大运营商最好的公司,管理不错,人才众多,待遇也比较好。但是随着电信的竞争加剧,互联网大发展,移动已经江河日下,越来越多的人离职,总结原因有:

1、缺乏技术含量:技术有厂商,服务有外包,本身增值不多,内卷严重,效率低,人浮于事

2、电信价值早已迁移,做管道的没有做OTT和互联网和内容的赚钱,外面机会多

3、正式工待遇好于外包的,正式工很少,外包转正式几无可能

4、国企管理,缺乏活力,没有关系,升迁机会不多

5、电信就是基础设施,同质化竞争严重

朋友去年出来,现在在阿里巴巴,以上总结其酒后吐槽。要想出来,就趁年轻,如果年纪大了,建议老老实实待着。

作为还在离职边缘徘徊的我,来回答一下你的问题!

1,人口红利期已经过了,运营商的收入已经达到瓶颈,再加上国家对运营商提出的提速降费,一降再降。让现在本不富裕的基层员工雪上加霜。

2,迎来携号转网,本身竞争激烈的运营商,通过打价格战,互相抢客户。工信部明文要求不能恶意争抢客户,运营商不能针对携转下销售指标。觉得可能吗?

作为一名通信员工,深有体会,移动连续15年央企考核为A,但是每年的KPI考核是越来越重,加上近期整个集团降本增效,羊毛出在羊身上,一线员工压力大,做不完的绩效指标,卖不完的卡,离职是迟早的。

为何从中国移动离职,对于中国移动来说,本来是我们国家的三大运营商之一,实力是非常雄厚的,但是为何每年在中国移动有大量的人从里面离职。

作为一个在中国移动工作十年的我来说,这里面的门道是非常清楚的,可能当你真正的经历之后,就会明白里面的艰辛之处。

中国移动工作没有尊严和乐趣

工作最为重要的一个地方就是工作的乐趣和尊严的问题,在中国移动的工作经历来说,其实并没有任何的尊严可言,只要是对中国移动稍微有所了解的人来说。

就会知道移动的KPI制度,就是各种各样的考核,让你已经感觉做这份工作已经没有任何的意义。

移动内部有很多的考核办法,简单地来说,就是没有你想不到的,只有你做不到的,给大家分享一个曾经的事情,就是移动内部的一个规定。

就是要求一个县城一年完成2000个宽带,按照道理来说,如果能够完成这2000个任务的话,就能够达到预期的奖金和工资,作为一个正常人来说,肯定都是这样的一个想法。

没有完成任何会扣工资

但是人家移动不是这样的想法,不仅仅看你有没有完成任务,还要考核安装用户的宽带的使用质量,这个也是计入考核的一个办法之内的,你说这是不是非常的变态。

那用户使用的时间是怎么样的,员工能够管得住,所以说把用户每天的使用宽带的时间,会不会每天使用宽带,这些条件确实有些苛刻。

对于这样的KPI考核来说,每个人都是非常的深恶痛绝的,因为这个根本就不是正常人能够做到的啊,那用户每天要不要上网,或者说上网的时间长短,这个谁能够管得住。

一级压一级,为何单纯地完成任务而完成任务,很多的员工都是为了能够完成任务,都是不得已放下尊严,求客户,求朋友来进行帮助完成,所以没任何任何的尊严可言。

高中有个移动的同学,就是在移动同样做了十年的时候,最后也是同样离职了,这里面的原因就是因为移动非常难得考核制度,每天都是需要摆地摊去推销手机卡,如果没有办法完成就会扣工资,这样的做法确实让很多人都非常的难做和伤心。

2010年研究生毕业入职移动,待了九年半,我的青春全在移动了!离职原因

1,变态公司,在移动工作毫无尊严,毫无工作成就感和自豪感,只有屈辱!!单位里善良正直有学历的同事,都被那些阿谀奉承,送礼,找关系,告状的卑劣同事排挤走了。。。变态文化!

2.变态工作指标压力,kpi确实非常变态,一线非人折磨,天天走街串巷,走访推销,完根本完不成的任务!没有关系,没有任何升职机会!

3、变态领导同事。可能被指标压的,一周工作六七天,白天上班+晚上营销,造假,勾心斗角,休完产假,提前两个月逼着上班,调岗。。。越老实越被欺负。。。

可怜当年的自己,感恩现在的工作!

在这个行业摸爬滚打十余载,我可以根据自己了解的情况回答你,供参考:

坊间流行一句话,毕业找工作哪个行业目前最好,就看从业者美女的数量!虽然是调侃的话语,但不无道理,比方说现在美女都去做网红了,所以现在最火的是直播。当年我找工作的时候,应届生去应聘移动的排长队,基本都是985高校,且大把美女,尤其是应聘集团、政企客户部门的,而现在招聘目标都放宽到211甚至非211,而且留不住优秀年轻员工,特别是北上广等一线城市,说这么多主要为回答你的问题做个铺垫。

首先运营商所处的行业环境今非昔比。且不说邮电还未分家,装个电话还得找关系的年代,就是近几年国家大力推进互联网+战略,大力实施提速降费,连续几年降低资费,有时开玩笑说,移动用户套餐资费还不如一斤猪肉的价格,可见现在资费多么低!而且在这种情况下,三个运营商大打价格战,竞争非常激烈,以前大家是不是经常的听到三个运营商在高校为摆摊的事大打出手!另外一个方面,国资委对中国移动这种大型央企利润率等考核指标非常重,为实现这些目标已连续几年对员工进行降薪,所以现在的中国移动所处行业环境已不是当年的状况。

其次中国移动本身企业发展已经到了一个瓶颈期,从经营数据来看,多个省公司已出现负增长。今年是中国移动成立20周年,经历过躺着赚钱的好日子,现在才是爬坡过坎的关键时期。经过20年的发展,公司各项制度非常完善,成本及风险管控非常到位,但流程繁琐冗长,效率低下,壁垒高筑,求稳思想比较严重,跟优秀的互联网公司相比,员工的发展空间比较有限,创新活力不足。

第三,中国移动不要以为是家国企,就认为朝九晚五,工作稳定轻松。其实工作非常忙,加班是家常便饭,一线员工背负着较大指标压力,手机基本是24小时待命,而且各种材料报表更是层出不穷。所以,工资收入不算高,升职加薪又无望,各种任务指标年年提升,相比较而言,它的性价比就不一定高,在一些选择比较多的一线城市,离职率还是比较高。

因此,你为什么从中国移动离职,其实这个问题很主观,离职了不能说中国移动就一无是处,它是目前国内最优秀的国企之一。每个公司都有不好的地方,根据每个人的情况不同,你觉得看不到希望就离开吧。我的回答满意吗,满意的话请关注我。




我还在移动公司上班,一直在纠结要不要离职。

在移动工作7年,一直扎根区县。针对各种变态kpi考核已经习以为常。主要是当前服务考核更变态,无论是什么业务,都要求客户10满意,9分都要扣罚,好悲剧!!

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